부천교육지원청, 2026년 신규공무원 멘토ㆍ멘티

결연식으로‘첫 연결’마련

더불어 성장하는 즐거움, ‘오.아.시.스.’에서 함께 찾아요!

◦ 결연식을 통해 멘토-멘티 공식 매칭... 신규공무원 초기 적응 지원 체계 강화

◦ ‘오.아.시.스.’ 멘토링으로 실무 역량ㆍ소통 채널 동시 지원

부천교육지원청(교육장 김태성)은 지난 4일 신규공무원의 안정적인 공직 적응과 직무 역량 강화를 지원하기 위해 「신규공무원 멘토링 프로그램」 멘토-멘티 결연식을 개최하고 본격적인 운영에 들어갔다

멘토멘티결연식 사진

결연식에 앞서 열린 멘토단 운영 협의회에서는 멘토 활동의 취지와 역할, 멘토링 과정에서의 상황 대응 요령 등을 공유하며, 결연 이후 멘토링이 현장에서 안정적으로 운영될 수 있도록 사전 준비를 마쳤다.

멘토멘티결연식 사진

이번 결연식은 신규공무원이 공직 생활 초기 단계에서 겪는 적응 부담을 완화하고, 선배 공무원의 코칭·상담 채널을 조기에 구축하기 위해 마련됐다. 특히, ‘더불어 성장하는 즐거움, 오.아.시,스.에서 함께 찾아요!’라는 행사 슬로건 아래, 신규공무원이 서로 연결되고 함께 성장할 수 있도록 세부 프로그램을 구성했다.

이번 행사에서는 멘토-멘티 매칭 소개와 연간 운영 안내에 이어 첫 만남 소통 활동이 진행되었다. 참여자들은 아이스브레이킹을 통해 각자의 소통 방식과 도움을 받고 싶은 분야를 공유하고, 결연 이후의 만남 방식과 목표를 함께 설정하며 한 해 동안의 활동 기반을 다졌다.

올해 멘토링 프로그램은 멘토–멘티 간 매월 정기적인 만남을 통해 직무 이해를 지원하고, 업무 과정에서 겪는 어려움을 공유하며 실질적인 조언을 제공하는 데 중점을 두고 운영된다. 이를 통해 신규공무원의 초기 시행착오를 줄이고 안정적인 공직 안착을 체계적으로 지원할 계획이다.

김태성 교육장은“이번 결연식을 계기로 정기적인 만남과 수시 소통을 통해 신규공무원이 현장에 빠르게 적응하며 역량을 키울 수 있도록 지원을 강화하겠다”며 “선ㆍ후배 네트워크가 안정적으로 이어질 수 있도록 적극 뒷받침하겠다”고 밝혔다.